Cure.Fit Health, Fitness and Food startup ontslaat meer dan 1.000 werknemers
Cure.Fit, een start-up op het gebied van gezondheid, fitness en eten, gedreven door voormalig Flipkart en Myntra-uitvoerende macht Mukesh Bansal en Ankit Nagori, hebben 1000 mensen in India ontslagen. Volgens de werknemersbronnen had het bedrijf in januari van dit jaar ongeveer 5.000 mensen. Cure.Fit heeft meerdere takken, zoals Care.Fit, Eat.Fit, Cult.Fit en Mind.Fit, die respectievelijk betrekking hebben op de sectoren gezondheid en diagnose, voedselbezorging en cafés, gym en fitness en geestgezondheid en yoga. Volgens de verschillende managers van het centrum, fitnesstrainers en medewerkers van Cure.Fit, had het bedrijf op 1 mei met kracht ontslag aangevraagd bij 100 mensen en werden alle sociale media-chatgroepen en zakelijke e-mails van de medewerkers de volgende dag gedeactiveerd. Ze zeiden echter dat het bedrijf had ingestemd met het betalen van salarissen voor 30 tot 45 dagen.
‘Surjit Singh’ werkt als trainer in Bengaluru, een bokser uit Kolkata zei: “Velen van ons zijn banen kwijtgeraakt. Een van onze WhatsApp-groepen heeft meer dan 160 werknemers die hun baan hebben verloren. Mijn manager belde me en gaf me twee opties, en beide gingen over het opzeggen van de baan. ' Dus Cure.Fit wordt ondersteund door Temasek Holding uit Singapore. Het COVID-19-ontslag kwam slechts een maand nadat het bedrijf ongeveer ₹ 832 crore aan financiering had opgehaald.
En zo zei het bedrijf ook in een verklaring: “Gezien de huidige pandemie en beperkingen in het hele land, ondergaat ons bedrijf aanzienlijke veranderingen. De lockdown heeft gevolgen voor al ons zakelijke aanbod en we zien de situatie al geruime tijd niet verbeteren, aangezien de pandemische verspreiding alle markten waarin we actief zijn, heeft getroffen. '
Ondertussen zei het bedrijf: “We hebben ons personeelsbestand ingekrompen in markten waar we onze activiteiten hebben gesloten en hebben loonsverlagingen op verschillende niveaus geïnitieerd. De oprichters hebben een loonsverlaging van 100% doorgevoerd, het managementteam 50% en de rest van het personeel, afhankelijk van de anciënniteit, een korting van 20 tot 30% ”.
